Один из этих запросов – ваш? Полгода не могу найти работу. Не ожидал, что так сложно. Как ни стараюсь, грозит увольнение. Не могу осилить все требования, а их все больше и больше. У знакомых с курса работа есть, карьера в порядке. Кроме меня! У меня на каждом собеседовании стресс. Я теряюсь. Как с этим бороться? После собеседования 2 года назад меня трясет. Как справиться? Не все нравится на нынешнем месте. Сменить или остаться? Пора менять жизнь, но не знаю, куда идти. Я знаю и умею больше коллег, но мои усилия не ценят. Как продать себя? Мне долго нравилась эта работа, а теперь перестала. Не могу выбрать профессию. Где получится, где нет? Ребенку через полгода в вуз, но до сих пор непонятно, в какой. Дочь не может найти работу. Все ей не то. У карьерных консультантов – все про цели, призвание, ценности. А я не знаю, что делать сейчас. Готов освоить новые навыки. Но вокруг столько непонятного. Идти в разработчики ПО? В профориентологи? Изучать Аgilе? Криптовалюту? Мир так меняется, а я отстал от жизни? Решение Вы знаете, что волшебной таблетки нет. Вам все равно придется приводить в порядок резюме, откликаться на вакансии, искать заработок, продвигать себя. Но большинству людей этого не хватит. Есть мощные факторы, которые помогают одним и мешают другим. Готовы ли вы игнорировать их дальше и делать по-старому, или лучше оглянуться? Ответить на вопрос «Кто я»? У каждого человека по минутам речи можно определить профиль личности, один из 16 типов – систему сильных и слабых сторон. Об этом известно 100 лет, но что это такое, стало понятно только в ХХI веке, и очень немногим. В любом деле важны знания и навыки – hаrd sкills. Но еще важнее, ваш стиль коммуникации, sоft sкills. Об этом многие говорят, но предлагают одно решение на всех. И оно не всем подойдет. А почему тема типов личности так важна? Можно ли без нее обойтись? Рыночное общество – общество неравных возможностей! На рынке труда у людей разных типов разные возможности. Это доказанный факт. В процессе работы по оценке и подбору персонала я видел сотни кандидатов. Статистика такая: ы- На долю типа-лидера приходится 30% интересных работодателям кандидатов и больше. - Два типа – 50% - Три типа – до 2/3! А что делать остальным? - Для большинства людей собеседования – проблема! - Но даже у самых востребованных есть особенности, которые надо знать. Иначе вы можете застрять в болоте. Это стратегическая информация, о ней не пишут и не представляют проблему! А она важна, и это социальная бомба, которую общество рискует проспать. Что мы будем делать? Вы расскажете о своей проблеме, способах ее решения, трудностях, которые возникают. По ходу беседы я определю ваш профиль личности. На основании его можно сделать прогноз: - Чем лучше заниматься, а чего избегать? Это касается и профессий, и режима работы – большая компания или малый бизнес, возможно, свой? - Жесткая корпоративная культура или фриланс на удаленке? - Какие руководители и коллеги удобны, какие нет, и почему? - Какой режим дня желателен, какой вызовет трудности? - Насколько вы обучаемы и универсальны? - Как строить общение с работодателями? О чем говорить, о чем – не стоит? Мы доведем до ума и ваше резюме, на основе имеющихся образцов и на опыте редактора. Формат консультации: 60-90 минут общения онлайн. Возможны очные встречи в Москве. Возможны повторные беседы, на которых мы обсудим, что удалось сдвинуть, что пока нет, и как с этим бороться. Отдельный формат - ранняя профориентация детей. О себе Владимир Львов – автор книг о типах личности, их характерных особенностях, перспективах карьеры и прецедентах в рабочей обстановке и на рынке труда, в том числе: «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». Более 7 лет занимается подбором и оценкой персонала и по авторской методике. Опыт консультирования – 16 лет.

• Регион: Москва
• Город: Москва
• Район: Киевская
• Адрес: пл. Киевского Вокзала, 2

На карте